1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

«Особый взгляд» нанимателя на материальную ответственность работника

Исключительным оказался случай из практики, когда предприятие пыталось возложить на своих работников ответственность за расходы, понесенные в ходе предпринимательской деятельности, в частности, выплаты в рамках договора между предприятием и третьим лицом

Подробнее...

СУДЕБНОЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВО КАК СРЕДСТВО МАНИПУЛЯЦИИ НАНИМАТЕЛЕМ СО СТОРОНЫ НЕДОБРОСОВЕСТНОГО РАБОТНИКА

Фабула дела.

11.02.2020 г. суд Минского района вынес решение по делу по иску работника к нанимателю о восстановлении того на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, а также возмещении морального вреда, которым в удовлетворении заявленных исковых требований было отказано в полном объеме

Подробнее...

Правовые аспекты увольнения работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей

Будучи движимыми желанием поскорее расстаться с работником, не выполняющим должным образом свои трудовые обязанности, наниматели зачастую упускают из вида нюансы применения правовых норм.

Подробнее...

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Одной из гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для работающих женщин независимо от трудового стажа, является предоставление нанимателем после перерыва в работе, вызванного родами, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 185 Трудового кодекса РБ

Подробнее...

Выплаты работнику, направленному в командировку

При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:

Подробнее...

Как расторгнуть контракт при установлении факта нарушения нанимателем законодательства о труде?

С работником М. был заключен контракт, согласно которому наниматель принял на работу М. в должности главного инженера по охране труда в соответствии со штатным расписанием сроком по 25.04.2019.

Подробнее...

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы

Действующим в Республике Беларусь трудовым  законодательством предусмотрено, что работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней

Подробнее...

Официальный интернет-портал Президента Республики Беларусь

Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь

Интернет-портал Совета Министров Республики Беларусь

Официальный сайт Министерства Юстиции Республики Беларусь