Адвокатская деятельность
Юридическая помощь
Категории
Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы
Действующим в Республике Беларусь трудовым законодательством предусмотрено, что работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней
Кто вернет заем предприятию?
Зачастую предприятия заключают с работниками договор беспроцентного займа
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ НАНИМАТЕЛЯ (П. 2 СТ. 47 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ)
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе нанимателя в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (пункт 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).
МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ – МОЖНО ЛИ ЕГО УВОЛИТЬ?
Основания увольнения молодых специалистов предусмотрены Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее – Положение) и трудового законодательства
Что такое подходящая работа для безработного в Республике Беларусь?
В соответствии со ст. 4 Закона РБ от 15.06.2016 года № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» подходящей считается работа (кроме оплачиваемых общественных работ), которая соответствует профессиональной пригодности безработного, с учетом его образования, профессии, специальности (направления специальности, специализации), квалификации, состояния здоровья, стажа и опыта работы по прежней профессии (специальности), должности, транспортной доступности нового места работы, если иное не предусмотрено настоящим Законом
МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ РАБОТЫ В НОЧНУЮ СМЕНУ?
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. До ухода в отпуск я работала по сменам, в том числе и ночным. Скоро у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и я выхожу на работу. Однако по семейным причинам я не могу работать в ночные смены. Могу ли я после выхода из отпуска отказаться от работы в ночую смену?
Рабочие места в обмен на недвижимость
С 22 марта 2017 года внесены серьезные изменения в Положение о порядке предоставления юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в безвозмездное пользование капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, машино-мест, их частей под оформленные договором обязательства по созданию рабочих мест