Адвокатская деятельность
Юридическая помощь
Категории
Персональные данные работников: что вправе требовать наниматель в Республике Беларусь
Обработка персональных данных в рамках трудовых отношений представляет собой одну из наиболее сложных сфер применения Закона Республики Беларусь от 7 мая 2021 г. № 99-З «О защите персональных данных» (далее – Закон). Особенности такой обработки обусловлены как многообразием целей, для которых наниматель использует персональные данные работников, так и неравным статусом сторон трудовых отношений
Изменения в трудовое законодательство, которые могут коснуться Вас прямо сейчас. Необходимо знать.
30 июня 2021 года вступили в законную силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь, которыми затронуты вопросы расторжения трудовых договоров, порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, отстранения работников
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Одной из гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для работающих женщин независимо от трудового стажа, является предоставление нанимателем после перерыва в работе, вызванного родами, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 185 Трудового кодекса РБ
«Особый взгляд» нанимателя на материальную ответственность работника
Исключительным оказался случай из практики, когда предприятие пыталось возложить на своих работников ответственность за расходы, понесенные в ходе предпринимательской деятельности, в частности, выплаты в рамках договора между предприятием и третьим лицом
Как расторгнуть контракт при установлении факта нарушения нанимателем законодательства о труде?
С работником М. был заключен контракт, согласно которому наниматель принял на работу М. в должности главного инженера по охране труда в соответствии со штатным расписанием сроком по 25.04.2019.
СУДЕБНОЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВО КАК СРЕДСТВО МАНИПУЛЯЦИИ НАНИМАТЕЛЕМ СО СТОРОНЫ НЕДОБРОСОВЕСТНОГО РАБОТНИКА
Фабула дела.
11.02.2020 г. суд Минского района вынес решение по делу по иску работника к нанимателю о восстановлении того на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, а также возмещении морального вреда, которым в удовлетворении заявленных исковых требований было отказано в полном объеме
Правовые аспекты увольнения работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей
Будучи движимыми желанием поскорее расстаться с работником, не выполняющим должным образом свои трудовые обязанности, наниматели зачастую упускают из вида нюансы применения правовых норм.
